Idées pour une ligue active
Je propose, après plusieurs discussions avec El Chupacabra, cette idée de ligue. C'est très différent de ce que l'on connait, mais je crois que le concept a un bon potentiel (il fonctionne ailleurs) et nous n'avons jamais essayer quelque chose comme ça. N'hésitez pas à donner votre opinion (soyez positif et pas défaitistes svp) et proposez des changements/améliorations. Bonne lecture!
Philosophie:- Équité, Plaisir, Professionnalisme.
- Ligue tournée vers les dgs (Staff à l'écoute).
- Membre matures et motivés.
- Respect en toutes circonstances.
- Responsabilités partagées.
- Ligue épurée (simple).
Simulation :- Simulations de 10 jours.
- 2 simulateurs + 1 backup si possible.
- 6 simulations par semaine (2 mois)
3 par simulateur ou selon leur volonté.
- Pause le vendredi (ou autre journée en cas d’imprévu).
- Mise à jour des statistiques complètes et du classement 1 simulation sur deux.
- Blessures au plus bas.
Objectif: Maintenir un haut niveau de motivation des simulateurs.
Confirmation: - 5 confirmateurs rigoureux et clairs.
- 3 votes positifs pour qu’une transaction soit acceptée.
- Sujet secret pour discuter des transactions plus compliquées.
- Délais à respecter de 24h pour juger une transaction simple et 48h pour une transaction importante.
- En cas de jugement défavorable, les équipes impliquées peuvent demander des recommandations. Dans ce cas, les confirmateurs devront discuter dans le sujet secret et s’entendre sur les correctifs qui pourraient être apportés à la transaction pour qu’elle soit acceptée.
Objectif: Éviter les vols qui gâchent une équipe tout en travaillant avec les dgs pour qu'ils effectuent leurs transactions.
Rosters:- 2 rosters uptdates par saison (1. Quelque part entre après les séries et la fin de la présaison). 2. À la date butoir des échanges.)
Objectif: Faire en sorte que les dgs prennent continuellement des risques pour augmenter le nombre de transactions et avantager ceux qui se méritent des privilèges.
Drafts :- Les échanges aillant eu lieu dans la vraie vie sont comptabilisés.
- Les joueurs sont réels et retravaillés jusqu’en 2018 (3e draft).
- Inclure aléatoirement des flops (joueur qui ne se développera pas) parmi les joueurs les moins susceptibles de monter dans chacune des catégories suivantes:
- Les jeunes top 10 montent beaucoup sauf 1 flop qui ne sera pas dans le top 3 (Joueurs de 1er trio / 1e paire : 80 à 76 oa).
- Les jeunes top 10-20 montent correctement sauf 3 flops (Joueur de 2e trio / 2e paire : 76 à 74 oa).
- Les jeunes top 20-30 montent moyennement avec 5 flops (Joueurs de 2e trio/2e paire : 75-71).
- Les jeunes top 30-60 montent très moyennement avec 15 flops (Joueurs de 3e trio / 3e paire : 73-69.)
Objectif: Inclure un bon nombre de flops limitera l'explosion de talent qui rend la ligue instable.
Système de motivation :- 3 Privilèges gratuit par saisons.
- Possibilité de gagner des privilèges :
1. Être le DG de la semaine (le plus actif) ou l’As des affaires (avoir conclus la meilleure transaction de la semaine)
2. Avoir posté 400 messages.
3. Remporter une rivalité (choisie avant le match 1 de la saison).
4. Amener 2 dgs sur la ligue.
5. Prédire avec exactitude le score d’une rencontre du CH.
- Les privilèges donnent droit à :
1. Faire jouer un jeune de moins de 20 ans dans le club école.
2. Faire ses lignes de club école.
3. Avoir une actualisation des cotes d’un joueur.
4. Avoir les statistiques complètes de son équipe.
5. Pour 3 privilèges, un dg peut demander d’avoir accès au potentiel et à la constance d’un de ses jeunes de 23 ans ou moins.
Objectif: Récompenser les dgs actifs et impliqués pour garder la ligue vivante saisons après saisons, sans toutefois leur procurer un avantage trop marqué.
Rôles:- 2 agents de joueurs (un pour l’est et l’autre pour l’ouest).
- Un médiateur (élu par les dgs) qui informera les administrateurs des critiques des membres de manière anonyme. Il s’occupera aussi de préserver une ambiance positive et prônera le respect (il aura le pouvoir d’expulser un membre) et s’occupera des avertissements en lien avec l’activité.
- Administrateurs échangeant dans un groupe secret. Avant de prendre une décision ils devront demander l’avis des Dgs (sondage ou autre).
- Consultants, membres de confiance qui auront accès au groupe secret pour donner leur avis.
- Un commissaire attitré à la gestion de la masse salariale.
- Confirmateurs.
Quelques précisions:- Distribution des équipes en fonction de: 1. Rôle occupé dans la ligue/ancienneté. 2. Expérience, activité et motivation.
- Kovalchuk entame la dynastie avec les Devils (le dg devra négocier un contrat).
- Les salaires de toews et kane sont ramenés à 10M. Le salaire de Subban est ramené à 8M pour pouvoir préserver une homogénéité dans les salaires.
- Le salaire maximal d’un joueur sera de 10M.
- Le salaire minimal d’un joueur sera de 1M.
- La masse salariale sera de 72M et sera peu sujette à des changements.
- Les joueurs sous-utilisés (ex: 76 oa sur un 3e trio) ne resigneront pas.
- Les agents libres auront tous la volonté d’aller aider les équipes les plus faibles.
- Les simulateurs ne pourront choisir une équipe basée sur la jeunesse ou aller chercher un grand nombre de jeunes.
- Un membre peu actif recevra 2 avertissements avant d’être expulsé.
- Chaque DG devra tenir son bureau à jour.
Objectifs: S'assurer d'une équité dans la ligue qui se traduira par une belle activité.
Ven 25 Sep - 21:06
c'est un guess de savoir si ton joueur va bien performer ou pas (sinon ta toujours acces aux stats et aux ratings)
